J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez TNO en déc. 2017
Entretien
1. Oriënteren gesprek: pas je bij de functie? Heb je de juiste capaciteiten? 2. Selectiegesprek: de beste kandidaat/kandidaten worden gekozen. 3. Assessment: onwikkelings assessement bij een extern bedrijf.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez TNO (Soesterberg) en avr. 2023
Entretien
Mijn sollicitatiegesprekken bij TNO in Soesterberg voor de functie Scientist Human Behaviour ging goed. Het waren interactieve gesprekken die voor mijn gevoel natuurlijk verliepen en waarin er ruimte was om voldoende vragen tussendoor te stellen. Het voelde echt als een gesprek en minder als een interview wat bijdroeg aan mijn positieve beeld van de afdeling.
Questions d'entretien [1]
Question 1
De belangrijkste vragen die aan mij zijn gesteld: * Wat draag jij bij aan een team? * Waarom heb je gereageerd? * Wie ben jij? Dit zijn standaardvragen, maar vooral met de laatste had ik persoonlijk zelf het meeste moeite mee, dus die heb ik ook goed voorbereidt, wat hielp tijdens een gesprek. Tegelijkertijd wil je je niet te goed voorbereiden om wel ruimte te geven aan spontane reacties en je eigen persoonlijkheid.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez TNO (La Haye) en janv. 2023
Entretien
3 Gesprekken, eerste gesprek oriënterend. tweede gesprek met uiteindelijke team en derde gesprek arbeidsvoorwaarde- gesprek. Vriendelijke en heel aangename sfeer. Je maakt deel uit van meerdere projecten en moet daarom ook je tijd goed managen. Uiteindelijk aanbod niet geaccepteerd vanwege een ander beter aanbod bij een andere partij.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez TNO en mai 2022
Entretien
1. Application. application accepted and invited for interview.
2. Online assesment form for skills and personality.
2. First interview. This first interview is to see about personality. In this interview I talked with reruiter(HR) and the R&D boss. The recruiters use the personality test for the interview.
3. second interview. Skills/Technical interview. I talked with the employees that would be your co-worker for thsi position.