Ma première rencontre fut avec Pablo, qui, dès le début, a créé une ambiance détendue et a su poser les bonnes questions. L'objectif était double : vérifier la compatibilité de mon profil avec leurs besoins, et inversement, s'assurer que le poste répondait à mes attentes. Par la suite, deux managers m'ont reçue pour un entretien légèrement plus technique, où les discussions furent à la fois enrichissantes et empreintes de bienveillance. Après cela, j'ai eu l'opportunité de discuter avec deux membres de l'équipe, ce qui m'a permis de me faire une idée de l'ambiance au sein de l'entreprise. Enfin, j'ai eu un entretien avec le manager principal, qui s'est davantage concentré sur mon parcours et sur ce que je pouvais apporter à l'équipe.

Un process de recrutement en 4 entretiens : (RH, Manager, 2 Swilers & Inside Sales Director) Un process très agréable, professionnel et qui permet de se projeter au sein du futur poste grâce à des échanges de qualité auprès de différents membres de l'équipe.

un entretien d'une trentaine de minutes pour connaitre les motivations suivi d'un deuxième entretien avec le service du poste recherché. A l'issue, entretien avec deux swilers puis le responsable de pole