Un premier appel du recruteur interne puis 4 entretiens en vision. Entre chaque un appel du recruteur pour avoir leur retour de manière honnête. Un premier entretien pour cerner la personnalité, les expériences du candidat, voir si il correspond à l'état d'esprit de la boite. Un second, un test technique cette fois. Tester en live la résolution d'un problème simple pour estimer les compétences techniques ainsi que la communication et la façon d'appréhender la problématique posé. Le troisième avec des personnes liées au pôle que l'on va rejoindre. Un dernier avec le CTO.