Questionários sobre vida, testes comerciais online, depois uma reunião com o RH onde você simula uma venda, depois uma reunião com o líder de operação. Esse foi o meu processo, mas outros colegas fizeram entrevista com o líder do time também.

Um processo longo e cansativo, com 5 etapas, com 3 entrevistas, para na última eu não ser aprovado pois não conhecia a política da empresa. No meu ver a stone não quer funcionário, quer coach da empresa. Fora que eu só tive o meu feedback após ter que ir atrás de respostas, uma total falta de educação com o candidato