Le processus se déroule généralement en plusieurs étapes : Entretiens RH : Plusieurs échanges avec les ressources humaines pour évaluer votre adéquation avec les valeurs et la culture de l’entreprise. Entretien managérial : Un entretien final avec un manager opérationnel pour discuter de vos compétences techniques et de votre potentiel d’intégration dans l’équipe.

Entretien assez long, mais rapide pour avoir un créneau. Au total, plusieurs entretiens : RH et équipes opérationnelles. Les interviewers ont de bonnes disponibilités et l'entretien est assez amicale, avec beaucoup de questions sur notre parcours et notre CV

J'ai eu un premier message via LinkedIn d'un recruteur Sopra Steria qui s'est suivi d'un premier appel téléphonique. Nous avons eu un premier entretien RH qui a été très cordial puis un second entretien avec un chef de projet qui s'est aussi très bien passé. Un troisième entretien devait avoir lieu mais j'ai eu une proposition d'embauche sans avoir besoin de le faire.