Considero negativo que la empresa solicite tu aspiración salarial sin antes comunicar el rango establecido para la posición. Aunque expresé estar dispuesto a negociar, dejé claro que era importante para mí que la oferta fuera competitiva con el mercado. Finalmente, tras la entrevista decidieron no continuar con el proceso, lo cual me genera dudas sobre la transparencia del procedimiento y deja una mala impresión sobre la forma en que gestionan la selección de candidatos.

El proceso es bastante tardado, consta de 7 pasos dónde interactúas con reclutamiento en el paso 1 pero a través de un chat, seguido te mandan una prueba técnica, si todo sale bien te agenda rh para primer acercamiento. Te preguntan cosas de ti y tú expectativa salarial, etc. Más allá de la entrevista la cara y el tono de la chica cambió al saber mi aspiración salarial, al verlo supe enseguida que iba a ser descartado, no te ofrece un saldo competitivo.