O processo seletivo consiste em 2 etapas; Na 1º etapa é uma bateria de testes, onde você preenche uma ficha com seus dados e experiências; Em seguida vem um teste de raciocínio lógico com 10 a 15 perguntas alternativas Um teste onde envolve cálculos de porcentagem em empréstimos e financiamentos; Conhecimentos fiscais e contábeis, há até um balanço patrimonial para ser montado, apurar a DRE e dizer se deu lucro ou prejuízo; Conhecimento em excel; Uma redação de 20 linhas com tema sugerido pela empresa; Finaliza com uma entrevista com o RH onde perguntará da sua trajetória profissional, onde trabalhou, o que fez, por quanto tempo e porque saiu de suas experiências anteriores; Na 2º etapa é com o gestor da área onde as perguntas será mais técnica, sobre suas experiencias, onde trabalhou o que fazia e como fazia; Para ser sincero parecia que eu estava prestando um concurso.