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      Entretien pour Product Manager

      30 juin 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Zurich
      Offre refusée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Sixt (Zurich) en févr. 2025

      Entretien

      It was pleasant, straightforward and really relaxing. Clear questions that as well like what do you need to be successful with us. Tell me about yourself? Why Sixt? What do you need? What are you green flags? What are some red flags for you?

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about yourself? Why Sixt? What do you need? What are you green flags? What are some red flags for you?
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Product Manager chez Sixt

      Entretien pour Product Manager

      26 janv. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      München, Bavaria
      Offre refusée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Sixt (München, Bavaria)

      Entretien

      The interview process is rather easy and it is more of behavior interview. 1. 45 mins interview with the HR 2. 1 hour interview with the hiring manager 3. 1 hour interview with the hiring manager and the head of department

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why Sixt Why you left your previous company How do you handle conflict between you and your working department
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Product Manager

      4 nov. 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Sixt

      Entretien

      Die Bewerbung für eine Position im Produktteam von SIXT war enttäuschend. Nach einem ersten Gespräch wurde ich gebeten, sechs Stunden in die Bearbeitung eines echten Geschäftsproblems zu investieren, das offen als aktuelle Herausforderung des Unternehmens beschrieben wurde. Nach der Einreichung meiner Arbeit erhielt ich jedoch schnell eine Absage, ohne weiteres Interview oder Feedback. Es wirkte, als hätte man meine Ideen genutzt, ohne echtes Interesse an einer Anstellung. Es gibt einen klaren Unterschied zwischen offenen Fallstudien zur Bewertung von Fähigkeiten und der Erwartung, dass Kandidaten reale Probleme kostenlos lösen. Der Prozess bei SIXT wirkte ausbeuterisch, und das Unternehmen sollte seine Herangehensweise überdenken, um Bewerber mit mehr Respekt zu behandeln – und nicht als kostenlose Berater.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Allgemeine Fragen zur Stelle und zur persönlichen Motivation für die Arbeit bei Sixt.
      Répondre à cette question

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