Le processus s’est déroulé en trois entretiens : Premier entretien : présentation de l’entreprise, de ses activités, de sa culture et des missions du poste. Deuxième entretien : entretien technique, avec des questions sur mes compétences, mes expériences et parfois un test pratique. Troisième entretien : entretien de validation, généralement avec le manager ou la direction, pour confirmer l’adéquation du profil avec le poste et valider la décision finale."