O processo seletivo, foi composto por 3 etapas. A primeira etapa uma prova de múltipla escolha e redação, a segunda etapa foi dinâmica de grupo e a terceira era entrevista com o gerente de unidade. Não há credibilidade no processo seletivo, realizei a primeira etapa e passei para segunda fase, chegando lá me dei conta que grande parte dos participantes da dinâmica não haviam realizado a prova escrita no processo em aberto, haviam pessoas que tinham participado de processos anteriores há mais de um ano e essa informação dita inclusive por um gerente da agência no dia da dinâmica. Isso tudo gerou descrédito no processo. Quando participamos de uma seleção como candidatos identificamos quem são nossos concorrentes fortes, por este motivo quando acabou a dinâmica troquei contato com os candidatos que eu considerei fortes, que tinham estudo e experiência na área, para minha surpresa esses outros 3 candidatos também não haviam sido selecionados para a terceira etapa que era a entrevista com o gestor. O que ficou claro para todos nós é que o Sicredi realizou esse processo seletivo por ser um procedimento obrigatório mas que já haviam as "cartas marcadas" pessoas certas para contratarem. Quando questionado a pessoa da área de RH, solicitando um feedback sobre o motivo o qual não fomos selecionados para entrevista, essa respondeu simplesmente que o perfil não se encaixava na vaga, sem postura nenhuma para justificar o real motivo. Esse processo seletivo gerou uma imagem da empresa de descaso, injustiça e a ver navios aos candidatos que disporam do seu tempo em busca de um trabalho em uma empresa até então considerada séria e com oportunidades de crescimento, infelizmente não foi com essa imagem que saímos desse processo. Fica minha sugestão a equipe diretiva desta cooperativa que revise seus processos e que qualifique sua equipe para trabalhar os mesmos, pois vocês estão trabalhando não somente uma vaga de emprego mas sim um sonho que muitas pessoas tem.
