O processo de entrevista consiste na avaliação do candidato por meio de perguntas estruturadas, análise de experiências, competências e comportamento, visando identificar alinhamento com a vaga e a cultura da empresa.

Avaliação do currículo, realização do teste de PDA, entrevista com o RH para conhecer o perfil do candidato e, por fim, entrevista com o gestor para avaliar competências e alinhamento.