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      AT&T
      3.8★Rémunération et avantages
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      Telefónica
      3.8★Rémunération et avantages
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      Huawei Technologies
      3.6★Rémunération et avantages
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      Nokia
      3.5★Rémunération et avantages

      Entretien pour Senior Technical Leader

      20 oct. 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Senior Technical Leader chez ShoreTel

      Entretien pour Senior Technical Leader

      17 mai 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      Bengaluru
      Aucune offre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez ShoreTel

      Entretien

      Phone and 5 rounds of face-face and followed by hiring manager. This company is totally unprofessional in hiring and communicating with candidates. They open up a role for sometime and keep it on hold for sometime and re-open again. So, for candidates there is no assurance that job is really open.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      General
      Répondre à cette question
      Expérience neutre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez ShoreTel (Bengaluru)

      Entretien

      first round was telephonic, once i cleared it, after 10 days they called me second round of interview in person. 2 rounds of interviews there.went on very well. Since the manager was busy, they told me that they will schedule it on another day and never got back.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Very good questions..in depth questions on javascript.
      Répondre à cette question

      Entretien pour Senior Technical Leader

      2 nov. 2014
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez ShoreTel

      Entretien

      Initial HR walk through, followed by 1 face to face technical round After few days faced another face to face technical round Sameday 1 Director round more on behaviour and dedication analysis Finally HR call and salary negotiations.