O processo foi tranquilo, rápido e muito bem desenvolvido no sentido de organização e execução. São cinco etapas bem definidas, envolvendo entrevistas com RH, equipe, CEO e o hands-on. Todas as respostas foram rápidas, sempre por e-mail. A conversa sempre teve um tom aberto a todo e qualquer tipo de questionamento que houvesse sobre a empresa.

Entrevista consistem de algumas etapas, incluindo desafio técnico, entrevistas com o time técnico e bate papo com o CEO. Desafio proposto interessante e divertido de implementar, bom reservar algumas horas da semana para realizá-lo. Bate papo bem bacana com o CEO.