Die Sitzung beginnt mit einer ausführlichen gegenseitigen Vorstellung aller anwesenden Teilnehmer, um ein gegenseitiges Kennenlernen zu fördern. Nach dieser Einführungsrunde richtet das Interviewpanel spezifische, auf den Lebenslauf und die Qualifikationen des Bewerbers abgestimmte Fragen an ihn, um ein tieferes Verständnis seiner Fähigkeiten und seiner Eignung für die Position zu gewinnen. Nachdem das Panel seine Fragen gestellt hat, bietet sich für den Bewerber die Gelegenheit, eigene Fragen zur Position, zum Unternehmen oder zu anderen relevanten Themen zu stellen. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass der Bewerber alle notwendigen Informationen erhält, um eine informierte Entscheidung über seine mögliche Zukunft im Unternehmen treffen zu können.