O processo foi: 1. Entrevista por telefone - validação de informações e envio de formulário (com as mesmas informações que constam no currículo) 2. Entrevista online com RH - bate papo bem interessante, explicação de como as coisas funcionam, alguns benefícios e desafios da posição. 3. Entrevista com BP (aí tudo se revelou) - essa etapa foi marcada muito depois do inicio do processo, desmarcada e remarcada algumas vezes. No dia combinada, a pessoa responsável pela condução se atrasou 30 min, quando entrou na sala, sequer se desculpou ou disse "bom dia". Entrevista seguiu de forma seca (completamente diferente das etapas anteriores) e apressada. Ela interrompia minhas falas constantemente e aparentava colocar no mudo pra falar com alguém ao lado, o que cortava totalmente a fluidez das respostas. Entrevista que deveria durar 60 min, decorreu em 17. Nunca mais tive notícias depois disso. Revejam quem representa sua empresa para um melhor employer branding.