Il s'agit d'un processus conduit à partir d'entretiens entre le management direct qui sera responsable du futur(e) collaboratrice(eur) et la ou le RH. Le principe est celui d'échange direct en face à face. Il s'agit de verifier la motivation, l'inetret mutuel, mais aussi les compétences et l'engagement professionnel. Il est aussi question d'intégrité, de loyauté, de respect et de solidarité.Rejoindre Saint-Gobain c'est rejoindre une communauté d'entrepreneurs solidaires.

Assez classique : entretien téléphonique puis un processus d'entretien classique avec le métier fonctionnel (x2) et opérationnel (x1). Chaque entretien est bienveillant, j'ai ete mis à l'aise avec une forte volonté de clarifier au mieux les attentes du poste.