Journée d'évaluation après avoir passé un entretien avec le futur manager du poste. * Le matin tôt un test de raisonnement : il s'agit en réalité d'un teste d'intelligence verbale en deux étapes. 1. Vous recevez une série de communiqués que vous devez lire attentivement. Ensuite, vous recevez une série d'affirmations et, sur base de l'information que vous avez récoltée dans les communiqués, vous devez dire dans quelle mesure ces affirmations sont justes, incorrectes ou ne peuvent être évaluées. Ce test fait appel à votre vitesse et précision. 2. Vous recevez une série de petites phrases que vous devez compléter. Par ex.: "Le pull est à la chaleur ce que l'argent est à la/au…" Le test consiste donc à établir un lien logique entre ces mots. IL FAUT ABSOLUMENT FINIR LE TOUT LE TEST DANS LE TEMPS DONNE !! Même si les réponses ne sont pas les bonnes ce qui est important est de montrer l'engagement et la maîtrise du temps donc, même si tu répond au pif il faut aller jusqu’au bout. * Mise en situation : Vous recevez une série d'informations sur l'étude d'impact d'un nouveau projet de rail haute vitesse. Sur base de celles-ci, on vous attribue un "rôle" de chargé environnement que vous devez jouer. Le but est d'établir les mesures compensatoires pour les impacts du projet et les défendre devant les autres directeurs (autres candidats qui jouent leurs rôles). * Entretien individuel avec le recruteur : Rien de spéciale à préparer. il s'agit juste d'un "feedback" du test de raisonnement et du jeu de rôle. Quelques questions sont posées et la consigne est d'être objectif dans les réponses sans être trop long (capacité de synthèse). J'ai eu le poste en février 2018.