Percebi que a empresa está em um momento de reformulação do processo seletivo, por isso acredito que este feedback possa ser útil. A primeira etapa foi uma dinâmica em grupo, conduzida por três profissionais do RH. No entanto, houve pouca introdução da equipe ou acolhimento aos candidatos. Faltou criar rapport e um ambiente mais confortável para quem participava. O clima era visivelmente tenso, e os entrevistadores pareciam cansados, o que acabou impactando a experiência. Acreditei que isso poderia ter sido um reflexo isolado da primeira fase, mas a segunda etapa seguiu o mesmo padrão. Apresentei um case em formato semelhante a uma apresentação de TCC, novamente em um ambiente bastante formal e carregado, apenas com o time de RH presente. Entendo que processos seletivos podem ser desafiadores tanto para candidatos quanto para recrutadores, especialmente em momentos de transição. No entanto, a impressão transmitida foi de pouca energia, acolhimento e engajamento, justamente em um momento em que a empresa deveria causar uma boa impressão. Infelizmente, se uma proposta tivesse sido feita, eu provavelmente não teria seguido adiante. O processo de entrevista é uma vitrine da cultura organizacional e, nesse caso, deixou dúvidas sobre como seria o ambiente no dia a dia.