A entrevista ocorreu em duas estapas, sendo a primeira com o RH (virtual) e a segunda com os advogados da área (presencial). Nas duas oportunidades, o candidato fica à vontade para contar sobre si e suas experiências e os entrevistadores, além de cordiais, mostraram-se interessados no que você está falando. Na segunda entrevista, há aplicação de prova sobre o tema da área. O único ponto negativo é ausência de feedback, o que contratia a primeira boa impressão e demonstra um certo desrespeito com o candidato.