Le processus se déroule en trois parties : Un entretien avec le futur manager et un RH, Le second avec un ou plusieurs membres de la future équipe Le troisième avec la direction du pôle.

Entretien rh téléphonique Entretien avec recruteur / membre de l’équipe consultant qui participe aux entretiens pour permettre au candidat de rencontrer de potentiels futurs collègues et poser des questions ciblées Entretien final avec présentation livrable réalisé dans expérience précédente avec le leader