El recruiter te informa de como funciona el proceso, te la oportunidad de preguntar cualquier cosa antes de empezar y a continuación te explica como funciona el puesto, como está organizado, cosas que necesitas que son muy importantes para ellos (como haber trabajado con bases de datos). Luego te pide que expliques tu trayectoria profesional, y luego te piden que des un ejemplo concreto de algun problema que hayas resuelto del que te sientas especialemente orgullo, te dice la estructura que le gustaria que siguieras y los puntos a cubrir, como por ejemplo, cual era el problema, como detectaste el problema, que hiciste para solucionarlo, a que personas imlicaste (si trabajaste con mas departamentos) como lo estructuraste, y que resultados obtuviste.

Todo el proceso muy bien. Me hicieron hacer varias entrevistas. Para valorar mis capacidades mentales, matemáticas y resolución de problemas. Pero después ni se molestaron en darme un feedback. Me dijeron que tendría información en una semana y han pasado tres. No contestan al mensaje de seguimiento, realmente me parece que dice muy poco de ellos y mucho de su forma de valorar a los trabajadores.