J'ai été contacté via LinkedIn, suivi d'un premier appel téléphonique avec les ressources humaines. Ensuite, j'ai eu un second appel RH de 20 minutes, avec des questions basiques, suivi de 5 minutes en anglais. À la fin de cet échange, nous avons planifié un entretien technique avec le manager. Cependant, il semblait désintéressé, et j'ai dû animer l'entretien moi-même, car il avait déjà choisi un candidat. L'entretien n'était qu'une formalité pour eux. Le poste correspondait parfaitement à mon expérience et à mon secteur d'activité, donc j'étais confiant techniquement. Pendant l'entretien, la communication a été interrompue, car la recruteuse avait oublié de charger son ordinateur. Elle s'est reconnectée par la suite, mais continuait à répondre à des emails durant notre échange. J'ai posé beaucoup de questions, car j'étais vraiment intéressé par ce poste. J'ai relancé plusieurs fois et on m'a dit que j'étais toujours en compétition. Finalement, après trois mois d'attente, ils m'ont informé qu'ils avaient engagé un prestataire qui connaissait déjà l'environnement.
