Processo chiaro e strutturato. Primo step con screening cv e video interview con domande qualitative sul fit culturale e di background. Secondo step con hiring manager e hr, anche qui molto incentrato sul conoscere il candidato a livello personale e il background. Tutti molto disponibili, hanno spiegato chiaramente gli step successivi e sono stati aperti a domande. Terzo step con hiring manager and function manager, sempre qualitativo ma più sfidante, con domande comportamentali. In generale lo step non è stato difficile ma il tempo a disposizione era poco (30 min).