Son tres etapas de la entrevista. La primera es con la de atracción de talento, la segunda es con los managers, puede ser uno o dos y al último es resolver un business case y presentarlo. Es un rol analítico, tienen una cartera de aliados restauranteros, lo que ellos esperan es que toda esa información en forma de data sea revisada para hacer análisis y comparar meses anteriores, año con año, si están vendiendo menos o si se está vendiendo más y porqué.
