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      Entretien pour Learning and Development Manager

      20 juin 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Learning and Development Manager chez RPM Living

      Entretien pour Learning and Development Manager

      9 août 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Houston, TX
      Aucune offre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez RPM Living en juin 2023

      Entretien

      Feels like I was taken advantage of and they just wanted to get free consultant work. Had an initial phone screen with recruiter, followed by an interview with the hiring manager. Next step was to complete a work assignment to propose a new training program. Was told that, if selected, I would advance to a presentation after submitting the assignment. After submitting the assignment the hiring manager said she would get back to me by end of week. I was ghosted, no one ever followed up with me or replied after I reached back out to the recruiter and hiring manager. Feels like I was taken advantage of by taking my ideas asynchronously to use however they'd like and I'd never know it. Never again will I submit a work assignment asynchronously.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Work assignment: Create a high-level proposal/curriculum outline that demonstrates how you would approach the development, structure, and scale of a maintenance technician onboarding training program.
      Répondre à cette question
      5
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez RPM Living (Houston, TX) en juil. 2023

      Entretien

      Everyone was nice, but the communication was awful. They had me to complete a work sample, then never followed up. It's really awful to have someone complete that much work for free and then keep it to use, without even a" thank you for applying". They also were not transparent at all regarding the salary- totally just looking to get free work out of folks or lowball for a position that would require a ton of upfront work as soon as you're hired. DO NOT DO ANY WORK SAMPLES!

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Pretty straightforward basic interview questions.
      Répondre à cette question
      2