J'ai eu un rendez-vous Teams impromptu avec TLILI S L I M, sans avoir été informé qu'une autre personne serait présente. Je me présente et partage mon parcours, d'où je viens, où j'en suis et où je veux aller. On me dit que ma présentation est brouillonne et que cela ne fait pas plus de sens que sur mon CV. Bon. Je demande des précisions sur la nature du poste, mais je suis méchamment repoussé et raillé parce que je ne comprends pas la nature de leurs fonctions. Bon. Je demande des explications et ils répondent : "Non, on ne va pas donner suite à votre candidature. On s'attend à ce qu'un candidat sache ce qu'il veut en fonction de la fiche de poste." Bon. Je demande alors en quoi mon profil les intéresse et pourquoi ils sont encore là s'ils ne vont pas donner suite à ma candidature. Réponse : "Bah, on ne comprend pas votre parcours quand vous nous le dites." Je pense que ce manager, aussi compétent soit-il au sein de son organisation, devrait se concentrer sur la formation des alternants plutôt que de chercher un travailleur à moindre coût. Il devrait également suivre un processus de recrutement approprié incluant une RH. Son attitude de contrôleur reflète bien l'état d'esprit de l'entreprise.