O Processo: Ocorreu em três etapas bem definidas. A primeira foi o contato inicial com o RH (foco em fit cultural e pretensão), a segunda com o Gestor direto (foco técnico e rotina) e a terceira com o Diretor do setor (foco estratégico e visão de longo prazo). As perguntas variaram entre trajetória profissional, objetivos de carreira e conhecimentos técnicos específicos para as ferramentas e desafios da vaga. Esteja pronto para falar sobre seus resultados passados com profundidade.