J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez QuintoAndar (São Paulo, ) en févr. 2025
Entretien
O processo do Quinto Andar varia de vaga para podendo ter de 5 a mais de 10 etapas.
Eu conversei como dois pares, depois o RH, nisso me redirecionaram para outra vaga devido a senioridade, precisei refazer todas etapas com RH, outros pares e um case.
Conversei com alguém para avaliação do case e entendimento do negócio,
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Conte me sobre você
- Explique os Principais KPIs e como eles se comportam em determinado cenário
- Justifique as escolhas dos Cases
- Qual dado você colheria das placas e quais dados acha que usamos atualmente, porquê
J'ai passé un entretien chez QuintoAndar (São Paulo, )
Entretien
Processo muito claro explicam tudo certo por email, desde prazos de retorno até próximos passos.
A conversa com RH foi leve já com a gestão achei um pouco difícil pois era no formato live case.
Infelizmente não passei, mas deram feedback.
J'ai passé un entretien chez QuintoAndar (Curitiba)
Entretien
O processo seletivo foi extremamente tranquilo e surpreendentemente bem estruturado, o que contribuiu significativamente para que eu me sentisse à vontade em todas as etapas. A clareza das informações, a organização impecável e a comunicação transparente da equipe tornaram a experiência fluida e positiva. Essa abordagem eficiente e acolhedora culminou, para minha grande satisfação, na concretização da minha contratação.
J'ai passé un entretien chez QuintoAndar (São Paulo, )
Entretien
Gostaria de registrar minha experiência com o processo de entrevista conduzido pela empresa. Trata-se de uma sequência extensa e, em alguns momentos, excessivamente burocrática, o que pode comprometer a fluidez e a objetividade da avaliação. Em determinadas etapas, a quantidade de entrevistas e testes aplicados parece não refletir de forma proporcional as exigências da posição em aberto, o que pode resultar em desgaste e desmotivação dos candidatos ao longo do processo.
Além disso, observei que, em algumas entrevistas técnicas, houve sinais de certo despreparo por parte dos entrevistadores. Isso se manifestou tanto na condução da conversa quanto na formulação de perguntas pouco alinhadas com a descrição do cargo ou mesmo com o nível de senioridade exigido. Tais situações geram incerteza quanto aos critérios adotados para a seleção e podem comprometer a imagem da empresa perante profissionais qualificados.
Reforço que entendo a importância de um processo seletivo criterioso, mas acredito que a adoção de práticas mais objetivas e bem estruturadas contribuiria para uma experiência mais positiva e eficiente para ambas as partes.
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