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      Entretien pour Full Stack Developer

      3 mai 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Bengaluru
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez QuantZig (Bengaluru) en janv. 2024

      Entretien

      Technical recruiter will call you first, They will ask about your roles and responsibilities in current company,, Projects you worked Some times They might ask some basic question from python or react

      Questions d'entretien [4]

      Question 1

      Explain JWT and its implementation
      Répondre à cette question

      Question 2

      Explain ORM with FAST API
      Répondre à cette question

      Question 3

      Advanced level python questions and oops concepts
      Répondre à cette question

      Question 4

      Explain controlled and uncontrolled components in react? Prop Drilling, Routing , Hooks (useContext), Async Await, Redux
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Full Stack Developer chez QuantZig

      Entretien pour Full Stack Developer

      30 juin 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Bengaluru
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez QuantZig (Bengaluru) en juin 2026

      Entretien

      — Quantzig can't run a queue, but sure, let them build your AI Got called for the Full Stack Developer (AI Application) interview, 11 AM to 2 PM slot, Bangalore office. Reached on time. Found 30+ people standing outside like it's a movie ticket counter, not a job interview. Watchman wouldn't let anyone in. No HR person came out. No call, no message, no "5 mins please." Nothing. Just people standing around looking at each other, wondering if this is even real. People took leave for this. Spent money on cabs. Some probably lied to their current manager to get the day off. And for what? To stand outside a gate because nobody inside could be bothered to send one person down with a list. Funniest part — the role wants you to know RAG, Azure, Node, React, "AI applications." Big words. Big tech stack. But they can't handle the easiest task on earth: let people in on time. You're telling me a company that can't manage a door is going to manage a production AI system? That's a joke. This isn't bad luck. Bad luck is one mix-up. This is just nobody caring enough to fix it. If hiring looks this messy from outside, imagine what's happening inside once you're an employee. Don't waste your day on this. If they can't respect your time before you even get the job, they definitely won't after.