Telefonata da parte di HR, primo colloquio con diretti responsabili della posizione e HR abbastanza sereno. Segue poi un assessment online psicologico, logico matematico e inglese. Infine colloquio col top management, mood poco sereno da parte dei vertici, domande incalzanti e inquisitorie volte a mettere in difficoltà il candidato. Dall'interlocuzione risulta che l'ambiente non è favorevole ai giovani.