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      Entretien pour Engagement Leader

      12 juil. 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Engagement Leader chez ProcDNA

      Entretien pour Engagement Lead

      17 déc. 2025
      Employé (anonyme)
      Gurgaon, Haryana
      Offre acceptée
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez ProcDNA en juin 2024

      Entretien

      Very unprofessional experience, In the initial round of exploratory. Interviewer join 30 mins, and then he was busy replying over his mails or something, not even interested to listen. It was like very poor professional behaviour

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      More on your on experiance
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de ProcDNA
      1y
      Thank you. We really appreciate your taking the time to share your interview experience with us. We’ve taken note of the concerns raised by you and will try our best to rectify things.
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez ProcDNA (Gurgaon, Haryana) en août 2025

      Entretien

      The entire process consisted of 3 rounds - Exploratory round, case discussion followed by fit round. The interviewers were professional and supportive. Overall the process was smooth and well organized.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Previous work experience, Project management
      Répondre à cette question

      Entretien pour Engagement Lead

      5 janv. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Gurgaon, Haryana
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien difficile

      Candidature

      Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez ProcDNA (Gurgaon, Haryana) en nov. 2024

      Entretien

      The HR team here is utterly unprofessional and lacks basic accountability. They initiate interviews and then conveniently forget about it, leaving candidates to chase them endlessly just to get a schedule. The interviewing team takes unethical behavior to a new level by directly contacting candidates' managers if they happen to know them, jeopardizing the candidate's current employment. When you attempt to raise this issue with their HR, their laid-back and indifferent attitude ensures you get no response. Reaching out to the CEO is equally pointless, as the lack of professionalism seems to trickle down from the top.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Its N/A in my case
      Répondre à cette question
      1
      avatar
      Réponse de ProcDNA
      10mo
      We’re concerned to read your feedback and take allegations of unprofessional or unethical conduct very seriously. What you’ve described does not align with ProcDNA’s values or hiring practices. We have strict protocols in place for interview scheduling, candidate communication, and confidentiality. Directly contacting a candidate’s current employer is against our policy, and we investigate any such claims thoroughly. We would like to better understand your experience so we can address it with the seriousness it deserves. We encourage you to reach out to us directly at recruiting_india@procdna.com so that we can investigate, take corrective action if needed, and ensure such situations do not occur in the future. We are committed to maintaining professionalism, respecting candidate confidentiality, and ensuring a respectful experience for everyone who engages with us.