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      Entretien pour Product Owner

      22 mars 2024
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez PowerSchool Group

      Entretien

      The process was great, and each conversation I had was natural, honest, candid, and incredibly insightful into the role and into PowerSchool. I got along great with the Hiring Manager (my now future manager), and that was one of the main reasons why I enthusiastically joined the team!

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      How do you go about working cross-functionally with engineers?
      Répondre à cette question

      Question 2

      What are some of the ways you have used Product Management to keep products on track for launch?
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Product Owner chez PowerSchool Group

      Entretien pour Product Owner

      31 août 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Chicago, IL
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez PowerSchool Group (Chicago, IL) en août 2023

      Entretien

      Had a 10 minute HR call then 2 additional interviews within a week. 9 business days after my second interview I heard no update, sent a request for update, and was ghosted by the company.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What is your experience with dashboards
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Product Owner

      2 nov. 2021
      Candidat à l'entretien anonyme
      Bengaluru
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez PowerSchool Group (Bengaluru)

      Entretien

      Initially , I was asked to complete a logical reasoning assignment followed by an assignment on introducing new features to some existing products . This was a highly time taking task . Somehow invested 2 days and managed to submit the assignment . This was followed by interview round 1 Round 2 , at 9 pm in the night Round 3 , 11 pm in the night , on the same day Round 4 , director interview . Multiple HR calls to schedule these rounds . Finally , even after a month , never heard back from them . Called 5-6 times just to hear " your profile is still being evaluated " . When you don't have a clarity on what you are looking for , in a candidate , please don't waste precious time . When someone invested so much time in the process , atleast be professional enough to give them a " yes " or " no " instead of keeping them on hold . It speaks volumes about your work culture ! Cheers !

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      1) Product owner activities 2) Tools
      Répondre à cette question
      7

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