muito superficial, questionaram apenas os conhecimentos e habilidades básicas necessárias e pediram falar sobre a experiência e a disponibilidade. nada mais que isso, sem aprofundamento e não disseram muito sobre a vaga também.

O processo seletivo para trainee, tinha duas entrevistas. Uma dessas entrevistas consistia em uma apresentação em grupo sobre uma solução inovadora, que seria concebida e planejada em alguns minutos, e após isso apresentada. A última entrevista foi individual, com perguntas pessoais, e com psicólogos avaliando as respostas.