Processo - entrevista com RH (boa experiência- Coordenador- entrevista (boa experiência) Case- apresentação do case com 5 pessoas te avaliando, após apresentação eles pedem como irá atender mais de 1000 parceiros e como vai se organizar

Entrevista muito tranquila com gestores e RH ao mesmo tempo aonde perguntam sobre suas expectativas e experiência e te deixam falar tranquilamente minha entrevista foi em videoconferência e o tempo não era muito longo mas foi bem dinamica

Pesquisei a empresa no glassdoor antes da entrevista e estava super animada. Chegando lá foi só decepção. A primeira etapa foi uma dinâmica em grupo bem mal feita, onde mais da metade do tempo foi sobre a empresa e não sobre os candidatos. Cada um teve menos de 3 minutos pra falar sobre si e uma dinâmica em dupla mal construída, sem individualizar o processo em nenhum momento. Outro ponto absurdo, que foi o que mais me chocou: os representantes de cada time que estavam fazendo a entrevista tiveram a coragem de falar como queriam uma pessoa dedicada, que corresse atrás dos clientes, disposta a trabalhar depois do horário e aos sábados para informarem que o salário era o mínimo. Eles não tiveram nem o bom senso de mudar no slide, pois ainda estava o valor do salário mínimo do ano anterior, uma falta de atenção e respeito tremenda. Não fornecem ajuda de custo, nem leads ou carteira de clientes, nem a estratégia de vendas: só faltam quererem que o colaborador faça os consórcios eles mesmos também, uma tremenda terceirização de responsabilidade.