A entrevista com o RH foi bem positiva, Foram feitas perguntas padrão de RH e a entrevistadora foi bem interessada, ouviu atentamente e interagiu bastante durante a entrevista. Também pediram para explicar algumas questões do teste de lógica, tranquilo também. O ponto negativo foi a entrevista prática / pair programming. Foi agendado para o final do dia. O entrevistador parecia estar com pressa e querendo acabar logo com o processo. A agenda tinha 1h, porém tive apenas 35 minutos para realizar o teste prático, pois os primeiros 10 foram um bate-papo sobre as minhas experiências, 5 minutos explicando o problema e o entrevistador pediu 10 minutos no final para outras perguntas. O teste não era complexo, porém fazer algo sob pressão e em praticamente 30 minutos não foi nem de longe suficiente. Quem me entrevistou pareceu não estar com vontade de estar ali e no final me foi prometido um retorno breve, o qual não tive. A entrevista não foi difícil pelo grau de complexidade do que foi pedido, mas sim pelo tempo disponível para resolver o desafio

Contato foi feito via Linkedin, primeira parte do processo, foi uma entrevista via vídeo chamada, após isso foi mandado um desafio de desenvolver uma API REST publicando tanto no Github como no Azure, após isso é mandado um desafio de logica. Pra mim essa ordem não faz nenhum sentido, geralmente é solicitado o desafio de lógica primeiro e após isso se o candidato passar, solicitar o desenvolvimento de um desafio. Classifico a experiencia como negativa por não terem interesse nenhum em dar um feedback, por vezes tive que chamar o recrutador no Linkedin para saber como estava o processo. Meu conselho é melhorem o processo de feedback e a ordem das atividades, e se pedem para o candidato postar a api no azure informe ele que os testes foram feitos, pois manter um aplicativo no azure não é barato, mesmo usando a conta que contem os créditos iniciais, quem usa para estudo acaba perdendo os créditos.