First one interview with HR, very informal and not very challenging and then a more technical one with relevant managers and potential colleagues, more difficult and focused on the job.

Il colloquio si è svolto in due parti: una di gruppo con una bella presentazione dell'azienda e con un business game interessante. La seconda con il manager il quale ha verificato la motivazione e la conoscenza dell'azienda. Ho trovato molto utile la presentazione aziendale per affrontare il colloquio con il manager in un secondo momento.