Am Anfang hatte ich ein kurzes Telefonat mit der zuständigen Recruiterin, was mehr ein offener Austausch als ein Vorstellungsgespräch war. Die erste persönliche Runde fand mit dem zukünftigen Vorgesetzten und 2 Kolleginnen statt, wobei es stark um die fachlichen Komponenten und Erfahrungen ging. Als letztes folgte ein dreiteiliges Interview bestehend aus einem Lunchtermin mit dem zukünftigen Team, einem "value interview" mit einem Abteilungsleiter sowie ein "founder interview" mit zwei der Gründern statt