O processo seletivo é composto por várias etapas. A primeira fase consiste em um teste técnico, seguido por uma entrevista com o setor de Recursos Humanos (RH). Por fim, os candidatos aprovados passam por uma entrevista com o gestor da área responsável pela vaga.

Conversa com RH e entrevista técnica feita com tech lead e gerente técnico, perguntas sobre arquitetura de software, código limpo, arquitetura hexagonal, funcionamento de gateway de pagamento, funcionamento de microserviços.