O contato inicial foi feito pelo Gerente Corporativo de Recursos Humanos de forma bem polida e profissional. Primeiro explicou sobre a Empresa e a função e depois solicitou que falasse sobre a minha experiência profissional e fez perguntas específicas sobre competências que seriam necessárias para a posição. Na segunda etapa foi feita uma videoconferência com o CEO, o Gerente Corporativo de Recursos Humanos e uma consultora que estava apoiando no recrutamento. Mais uma vez todo o processo foi feito de forma muito respeitosa e profissional. Essa segunda etapa durou cerca de 30 minutos.