Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo

      PSTakeCare

      Est-ce votre entreprise ?

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur PSTakeCare | Offres d’emploi chez PSTakeCare | Salaires chez PSTakeCare | Avantages sociaux chez PSTakeCare
      Entretiens chez PSTakeCareEntretiens d’embauche pour Management Trainee chez PSTakeCareEntretien chez PSTakeCare


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Meilleures entreprises pour « Rémunération et avantages » près de chez vous

      avatar
      IBM
      3.6★Rémunération et avantages
      avatar
      Deloitte
      3.5★Rémunération et avantages
      avatar
      TP
      4.3★Rémunération et avantages
      avatar
      KPMG
      3.6★Rémunération et avantages

      Entretien pour Management Trainee

      29 févr. 2016
      Employé (anonyme)
      Mumbai
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez PSTakeCare (Mumbai) en déc. 2015

      Entretien

      1) Group Discussion - The firm being from healthcare services sector gave a topic something in the lines of 'Role of technology useful in healthcare sector in India. 2) Resume based Interview(HR) - You just have to be thorough with your resume. Two, three catchy points of my resume have been asked about, and also there were sub roles in a management trainee, like Business analytics/ product development/ marketing.. I've gone through these profiles exactly, so I could actually tell what I wanted, since I've a technical, design background and the product is yet to launch, I said I'd work with product development team and later would want to move to analytics part. 3)Technical Interview (Case study) - It was a group case study and was moderate, me having done good number of cases beforehand. This went on for 35-45 minutes and it was fun.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      The case asked was interesting and as said it was a group case study. There were three of us and each of us were said to owe an ice cream parlour. Say A-Naturals(I was A), B-Baskin Robbins, C-Newly opened brand which serves Yoghurt. A is located inside a theatre in Phoenix mall of Kurla (Since we were in Mumbai for a long time), B and C are in the food court of the mall. Each of us had to estimate the number of customers on an average day. There were some ifs and buts which the interviewer put in order to add twists and test our understanding. Once we are done with the guesstimation, the next part of the question, was suppose A was given a stall next to B and C for a day and everyone is allowed to price your products at whatever rates you want, what would be your pricing strategy for that day.
      Répondre à cette question