Accueil : Le recruteur accueille le candidat et présente brièvement l'entreprise et le poste. Présentation du candidat : Le candidat est invité à parler de son parcours académique et professionnel. Questions sur les compétences : Le recruteur pose des questions concernant la formation, l'expérience de terrain, les publications, les compétences linguistiques, et la maîtrise de technologies pertinentes. Motivation et adéquation culturelle : Évaluation de la motivation du candidat et de son alignement avec la culture de l'organisation. Questions comportementales : Le recruteur pose des questions de mise en situation pour évaluer comment le candidat aborderait des défis spécifiques. Questions du candidat : Le candidat a l'opportunité de poser des questions sur l'organisation ou le poste. Clôture : Le recruteur remercie le candidat pour sa participation et explique les prochaines étapes du processus de recrutement.