Processus assez rapide avec trois échanges, apportant chacun une dimension différente : 1 rdv "recrutement" , 1 avec un consultant et 1 avec la direction. Les échanges sont assez informels, on est plus dans une discussion avec ses interlocuteurs .

Un processus long et un manque de respect en vers le dit "candidat" surtout que la RH est venue me chercher. L'entreprise me contacte via les sites de recrutement pour un entretien. Je passe un 1er téléphonique qui se passe bien, puis un 2nd, puis un 3ième avec le directeur d'agence en un peu plus de 1 mois. La RH me rappelle le vendredi en me disant qu'elle n'avait eu que des bons retours à mon sujet et me recontactera le lundi après-midi sans faute pour me donner une réponse définitive, qu'elle soit négative ou positive. Le lundi passe et je reste sans nouvelle. J'appelle le lendemain et laisse un message vocal. Je reste sans nouvelle en core. Je rappelle la semaine suivante et laisse un message vocal. Toujours pas de news... Bref 1 mois de relances via tel, mail et messagerie du site de recrutement. Le tout est ignoré. Le comble c'est qu'après ce mois de relances je tombe sur une offre d'emploi pour ce même poste de Consultant posté depuis 2 jours! AHAHAH La blague!! Je trouve cela irrespectueux pour moi qui ai pris sur mon temps personnel et professionnel pour passer ces entretiens. mais le pire de tout c'est le fait d'avoir ignoré mes relances sans jamais prendre le temps de répondre "oui" ou "non". Cette entreprise développe, pour moi, une culture du "Consultant=Chaire à canon" et on le jette quand on n'en a plus besoin.