Unidade Petrópolis - Rio de Janeiro - Brazil Processo extremamente engessado. Te enviam um ficha que deve ser preenchida com todos os seus documentos, daria para financiar um apartamento com aquela quantidade de dados pessoais (LGPD não existe). Finalmente me apresentaram a vaga e me pediram pretensão salarial, Informei a pretensão e o recutador disse que estaria acima do valor que eles tinham para a vaga. Ele perguntou se eu estaria aberto a negociar e eu disse que "Sim" então ele me perguntou qual seria o valor que eu julgava como aceitável para aquela posição, então eu abaixei cerca de R$800,00 da minha pretensão inicial. Ele disse que ainda estava acima do orçamento da vaga, então eu perguntei qual seria o valor que ele tinha, ele disse que não podia informar devido a políticas internas. Perguntei então qual seria a faixa, não precisava informar o valor exato já que poderia ser o de um dos colegas, então ele insistiu que ainda assim não poderia informar. E assim ficamos nesse impasse, Agradeci pelo contato e encerramos a entrevista.

The interview process typically involves several stages: 1. Initial screening: resume review or phone screening. 2. Technical assessment: testing skills related to the job. 3. Interviews: one or multiple rounds with different interviewers. 4. Offer: negotiation and final decision-making. 5. Onboarding: integration into the company.