Das Gespräch war mit dem potentiellen Team Head und einer HR-Verantwortlichen. Es wurde gesagt, dass es kein klassisches Vorstellungsgespräch sein sollte, sondern mehr darum ginge, mich kennenzulernen um herauszufinden ob das Unternehmen und ich zusammenpassen. Mich hat es daraufhin etwas irritiert, dass doch viele Wissensfragen zu Transfer-Pricing gestellt wurden und auch “technische” Fragen bzgl. Excel zum Beispiel. Ansonsten fand ich das Gespräch in Ordnung.

First screening call to get to know the position and the company while exchanging relevant expertise and knowledge. Second Interview with two parts, a short Case Study and presentation to a simulated board and then an Excel exercise with follow-up discussion. Third Interview is a Tool Walkthrough to gain intuition on the system, logic and one's understanding followed by a sort of culture fit.