1 entretien avec une chargée de recrutement, puis 4 entretiens avec des consultants de grade confirmé à senior manager. Le processus a duré entre 1 et 2 mois. La chargée de recrutement était réactive et professionnel ce qui permet de fluidifier le processus?

3 entretiens : 2 avec un leader et 1 avec un partner. Les entretiens sont classiques et portent sur le parcours du candidat, sa motivation, sa projection dans l’entreprise, etc. Pas de cas pratique.

1 entretien téléphonique avec une RH (questions classiques de vérification de CV) Suivi d'un après-midi de speed recruting : 1 présentation de onepoint 1 entretien par un leader 1 entretien par un partner Et enfin 1 entretien de closing avec un partner