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      Entretien pour HR Generalist

      16 juin 2019
      Employé (anonyme)
      Manchester, Angleterre

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme HR Generalist chez O2

      Entretien pour HR Generalist

      20 mai 2019
      Employé (anonyme)
      Slough, Berkshire, South East England, England
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez O2 (Manchester, Angleterre) en déc. 2015

      Entretien

      Good, competency based interview. 1-2-1 interviews with 2 stages. Different people interviewing. Friendly. Offered a walk round site. Introduced to people. Great offices which are modern and have great facilities.
      avatar
      Réponse de O2
      6y
      Thank you for taking the time to leave us a review on your interview experience with us. Great to see that you had a positive experience and that you accepted the offer. Hope the job role is going well and thank you for being part of the o2 family.
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez O2 (Slough, Berkshire, South East England, England) en janv. 2016

      Entretien

      great, speedy and gave me enough information to understand the culture and what the business is all about. could say more about diversity and what they are doing in this space

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      what type of things ive done that are bold and challenging in previous roles
      1 réponse
      avatar
      Réponse de O2
      7y
      Thanks for leaving a review around your interview experience in 2016 and great to see that you are still with us. As you will know inclusion is extremely important to us as an organisation and we are doing alot of work to shout out about what we are doing and the why but we will certainly take your point on board as we could see what we could highlight more around our inclusion ambition through our recruitment process.