O processo seletivo é bem estruturado e conduzido de forma muito humana. Passei por quatro entrevistas e realizei um exercício de código. Na primeira etapa, tive uma conversa breve com o RH, focada na confirmação de informações e na explicação dos próximos passos. Em seguida, recebi um exercício para ser feito em casa, relacionado a compra e venda de ações, com algumas regras pré-definidas em um PDF. Uma dica importante para essa etapa: escolha uma linguagem de programação que você domine, documente bem seu código, siga os princípios de Clean Code e tenha total domínio sobre o que desenvolveu. Depois, participei de uma sessão de pair programming com dois engenheiros, que foram extremamente educados e acolhedores. Para essa fase, recomendo treinar a prática de programar enquanto explica seu raciocínio para outra pessoa, pois a capacidade de verbalizar o pensamento é essencial. Na sequência, tive uma nova entrevista com o RH, desta vez mais aprofundada, abordando minha trajetória profissional e os valores do Nubank. Por fim, participei da última entrevista com um gerente (manager), também muito cordial, na qual conversamos sobre projetos dos quais mais me orgulho e sobre como lido com situações do dia a dia, como quando alguém apresenta uma ideia diferente da minha.

The interview process took around 2 months. I was provided with comprehensive steps before each round that was very helpful during the process. However, I felt the overall duration of interview process was time-consuming. First round was an online coding round, second was a system design and third was pair programming. The expectations were very contradictory - you are required to execute independently in a pair programming round and still get rejected for not pair programming and executing independently. They wouldn't give you enough time to think and keep asking you to think out loud. Some people like to think before saying their idea out loud thus the instructions and expectations don't align well.