No total foi um mês de processo seletivo com 4 etapas de 6 entrevistas e um case (complexo e específico com 72h apenas para entrega). Resumindo o texto abaixo parece que apenas a ultima entrevista com o Manager foi a que teve peso e parece que nem o case ou as outras entrevistas foram levadas em consideração. Durante o feedback do RH tive de perguntar sobre meu desempenho no case que me foi transmitido de forma superficial. Agora vamos para o textão e detalhes: Tirando pelo prazo apertado do case, a experiência foi positiva até receber o feedback. São 6 entrevistas, 2 com RH, 1 sobre programação e 3 sobre Data Science. As entrevistas com o RH apesar de serem com a mesma pessoa tiveram conteúdos diferentes, a de programação foi um case "ao vivo" de vários exercícios. A primeira entrevista focada em Data Science foi a de business case foi falado sobre aplicação de Data Science em um contexto de problemas de negócio. Depois a entrevista técnica sobre modelagem (nesta entrevista respondi todas as perguntas exceto por uma), e depois tive a Hiring manager interview que tive de especificar como "reformularia" projetos antigos que não deram certo, abordando também aspectos técnicos de modelagem e testagem de hipótese. Apesar de nas duas primeiras entrevistas receber um feedback positivo dos entrevistadores (comentários como exemplo: "você respondeu bem" ou "sua resposta faz bastante sentido") foi me passado no feedback do RH que eu não teria profundidade técnica o suficiente para vaga, e deram como motivo aspectos que eu teria ido bem durante as duas primeiras entrevistas. Durante o feedback do RH também não comentaram sobre o case, precisei perguntar ativamente sobre e me foi retornado apenas superficialmente minha solução: foi uma resolução simples mas de boa qualidade que teria atendido diversos pontos requisitados pelo case (o que foi contraditório com o resto do feedback). No geral senti que as entrevistas eram bem estruturadas mas me decepcionei muito com o feedback contraditório, pois ficou parecendo que todo o processo não valeu muita coisa e só a entrevista com o Manager era importante..

Conversa com o RH. Segundo passo prova de IA na plataforma online. Life coding de algoritmo. Life coding de IA. Conversa com o gerente. Conversa com RH. Desempate entre muitos inscritos. Nível de dificuldade alta.