4 entrevistas ao todo.
1ª com o RH
2ª com a gestora
3ª um case com a gestora +1
4ª com o time de tax
É uma vaga que responde para controladoria mas que atua em tax, eles querem saber bastante sobre experiência com controles de dados.
Houve uma falha de comunicação por parte do RH que me prejudicou. Após o case, enviaram um e-mail convidando pra etapa seguinte, que, segundo o email, era com o TIME DE CONTRATAÇÃO, com um tempo inferior ao das etapas anteriores. Como eu presumi que tinha ido muito bem no case, achei que seria uma entrevista pra já discutirmos a proposta, ou seja, que eu tinha passado.
Chegou na hora, foi com o time de Tax e fizeram perguntas sobre controles que eu já tinha feito. Não consegui me aprofundar muito nas respostas pq eu n tinha me preparado pra responder essas perguntas.
Não passei na entrevista. Fizeram uma reunião de feedback e pontuaram que eu não resolvi o case usando o método 5W2H, que achei bem estranho pq solucionei todos os problemas que eles trouxeram, mas de outra forma. Tbm falaram que eu não me aprofundei na última entrevista, e aí mencionei sobre a falha de comunicação e a mher do RH falou que foi falha deles, mesmo.
Falaram ainda que eu sabia muito tax e tecnologia e pouco de controles. Pra mim, o conhecimento em tax e tecnologia são os principais pra vaga, sendo controle apenas uma forma de aplicar ambos os conhecimentos (eu tenho experiência em controles, mas pelo jeito não foi suficiente pra eles)
