Un premier appel avec les RH puis une Visio RH, une rencontre avec le manager puis une journée de découverte au siège pour rencontrer les équipes, passer un test de logique et discuter des derniers détails avant la proposition d'embauche

Premier contact via un appel téléphonique, surpris au bout de presque deux minutes d'appel que l'entreprise ne peux pas faire la procédure administrative pour les étrangers auprès de la préfecture (autorisation de travail ou assistance à la demande de titre de séjours) La question : Comment une entreprise si grande avec un tel nombre d'employés et de nationalités différentes ne fait pas ce genre d'accompagnement sauf si je suis tombé sur la mauvaise personne lors du recrutement ? Merci pour la réponse.